检测机构必备十二大要素! -

检测机构必备十二大要素!

互联网 2020-05-27

请问你知道检测机构必备的十二大要素都有哪些吗?这些要素对于检测结果都有哪些影响呢?今天的这篇文章图文并茂，为您详细展示这些要素所包含的内容!

　　1. 八大计划 :

八大计划

　　2. 四个唯一性标识 :

四个唯一性标识

　　3. 十大岗位设置

十大岗位设置

　　4. 仪器旁边必有的 33211 要素

仪器旁边必有的 33211 要素

　　5 . 技术委员会

　　协助技术负责人进行标准方法的证实，非标方法的确认，方法的偏离的技术判断，以及检测机构方法的制定，可以设立风险评估委员会，协助最高管理者对机构风险评估并预防;可以设立申投诉委员会，及时处理客户申投诉。

　　6 . 电子文件和电子记录应做到“三个加”

　　① 加密：

　　每个员工设置一个密码，有密码才能进入电子系统;

　　② 加权：

　　设置权限，谁能读，谁能改;

　　③ 加备：

　　定期备份。

　　7 . 三种更改

　　① 文件更改：

　　要有更改人的姓名或等效标识(盖章、缩写、电子签名) 和更改日期;

　　② 记录更改：

　　记录当划改或杠改，不能涂擦改，要有更改人的姓名等效标识;

　　③ 报告更改：

　　只能另发一份新报告，不能在结果报告上划改;

　　8 . 单位关键岗位

　　① 负责人：

　　技术主管、质量主管、代理人、授权签字人;

　　② 管理人：

　　内审员、质量监督员、样品接收管理员、文件管理员、设备管理员、试剂员、安全员;

　　③ 技术人员：

　　采样人员、检验人员、记录复核人员、报告编制人员、报告审核人员、见习人员;

　　9 . 需要授权的 5 类人员

　　(所有技术人员者应有相关授权)

　　① 特抽：

　　进行特定类型的抽样的人员;

　　② 检：

　　进行检测、校准的人员;

　　③ 签发:

　　签发检测报告和校准证书的人员;

　　④ 提:

　　提出意见和解释的人员;

　　⑤ 操：

　　以及操作特定类型的设备;

　　10 . 人员培训的五种形式

　　①理论考试;

　　②座谈、讨论、提问;

　　③现场演示(操作) ;

　　④报告或记录核查;

　　⑤其他方式;

　　11 . 期间核查的方式

　　①用参考标准进行核查;

　　②参加能力验证或比对;

　　③使用有证标准物质;

　　④相同仪器比对;

　　⑤同一样品不同仪器检测结果的比对;

　　⑥对保留样品的再检测;

　　⑦协议标准和方法比对;

　　12 . 持证上岗的人员

　　①从事抽样;

　　②检验检测;

　　③签发检验检测报告或证书;

　　④提出意见和解释;

　　⑤操作设备;

　　※ 按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。

内容来源：我要测

责任编辑：展源

审　　核：何发

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